Mentoring

20160630 Webseite 3-pager Mentoring1Zu wenig Frauen in Führungspositionen: ein Problem… für Unternehmen.

Ein Unternehmen, das es nicht schafft, Frauen für Führungspositionen zu gewinnen, hat ein Problem.

Das Problem ist: dieses Unternehmen hat nur Zugriff auf die Hälfte des verfügbaren Talentpools. In Zeiten zunehmender Effizienz und zunehmenden Wettbewerbs gibt es eigentlich keine  betrieblichen Maßnahmen mehr, die die Effizienz eines betrieblichen Kernprozesses verdoppeln könnten. Genau das schafft aber die Öffnung der Unternehmenskultur für weibliche Führungskräfte – mit enormen Auswirkungen auf das Erfolgspotenzial der Organisation.

Wie schafft man das? Wir glauben, dass die Quote allein nicht die Antwort ist. Vielmehr handelt es sich um eine Managementaufgabe, die zwingend erledigt werden muss, um das Unternehmen für die kommenden Jahrzehnte fit zu machen. Der Handlungsdruck war nie größer: der Wettlauf um Talente ist in Deutschland in vollem Gange, und die neue Generation, die gerade die Arbeitswelt betritt, bewertet eine für beide Geschlechter gleichermaßen zugängliche Unternehmenskultur mehr denn je.

Der Schlüssel zum Erfolg hierbei liegt in der Kombination von Wissensvermittlung  durch Trainings und persönlicher Erfahrung in einer sicheren Umgebung. Kulturwandel ist nur durch Veränderung der handelnden Personen zu erreichen. Und Menschen verändern sich am besten dadurch, was sie selbst erleben.

Unser Mentoring-Programm hilft Frauen und Unternehmen, diesen Weg mit eigenen Mitteln zu beschreiten.

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Echte kulturelle Veränderung

Das Mentoring-Programm von Power of Two reicht über Unternehmensgrenzen hinaus. Teilnehmer sind Professionals aus unterschiedlichsten Berufen und Unternehmen in der Rhein-Main Region – aber auch qualifizierte Frauen, die gerade den (Wieder)Einstieg in den Beruf suchen, weil sie z.B. neu in Deutschland angekommen sind oder Kinder bekommen haben.

Jeder Teilnehmer kann Mentee und Mentor zugleich sein

Geben ist genauso schön wie Nehmen – und hilft auch bei der eigenen Weiterentwicklung. Deshalb haben alle Teilnehmer unseres Programms die Möglichkeit, sich als Mentor, Mentee oder beides anzumelden. Das Matching der Mentoring-Paare geschieht auf Basis der persönlichen Profile und Lebenssituationen – natürlich versuchen wir dabei, auch persönliche Präferenzen zu berücksichtigen – schließlich funktioniert Mentoring nur dann optimal, wenn die Chemie zwischen Mentor und Mentee stimmt.

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Die Mentoring Community

Die Power of Two Mentoring Community auf LinkedIn hilft bei Problemen oder Schwierigkeiten, verbindet Sie mit dem richtigen Experten, wenn es um fachspezifische Themen wie z.B. Arbeitsrecht, Bewerbungsfotos oder Lebenslaufgestaltung geht. Die Community erweitert aber auch Ihr berufliches Netzwerk – denn einmal angemeldet, sind und bleiben alle Mentoren und Mentees Teil der Gruppe und können so einfach auf andere Gruppenmitglieder zugehen.

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Wie funktioniert es?

Hier finden Sie den zeitlichen Ablauf des Programms.

Wenn Sie Fragen haben oder sich für das Programm interessieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Gern beantworten wir im persönlichen Gespräch Ihre Fragen. Schreiben Sie an unsere Mailadresse.

 

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